Trong bối cảnh chuyển đổi số đang trở thành ưu tiên của các doanh nghiệp, nhu cầu về những nền tảng đào tạo nội bộ thông minh và hiệu quả cũng ngày càng tăng. Nắm bắt được xu thế này, CLS – viết tắt của Cloud Learning System – do Huong Viet Group phát triển, đã trở thành một trong những startup tiên phong tại Việt Nam cung cấp nền tảng quản lý học tập dựa trên công nghệ đám mây (cloud-based LMS) chuyên biệt cho doanh nghiệp và tổ chức.
Không đi theo mô hình đào tạo truyền thống tốn kém và khó kiểm soát, CLS lựa chọn con đường công nghệ hóa toàn bộ quy trình học tập, từ khâu xây dựng khóa học, tổ chức thi, theo dõi tiến độ học viên đến quản lý nội dung và phân quyền hệ thống. Nền tảng cho phép các doanh nghiệp thiết kế chương trình đào tạo theo nhu cầu riêng biệt, linh hoạt triển khai với quy mô từ vài chục đến vài trăm nhân sự. Đây là điểm khác biệt rõ nét so với những hệ thống LMS quốc tế vốn thường cồng kềnh, khó tùy chỉnh và không phù hợp với thị trường Việt Nam.
Về mặt công nghệ, dù không công khai đầy đủ chi tiết về tech stack, CLS vận hành dựa trên nền tảng điện toán đám mây với kiến trúc module hóa, đảm bảo khả năng mở rộng linh hoạt. Việc phát triển MVP (sản phẩm khả dụng tối thiểu) ban đầu của hệ thống được thực hiện nhằm đáp ứng nhu cầu nội bộ trong tổ chức Huong Viet Group, sau đó được tinh chỉnh và mở rộng qua các vòng thử nghiệm thực tế với khách hàng doanh nghiệp. Việc liên tục cập nhật tính năng như quản lý kết quả thi, phân quyền học viên, hay đồng bộ dữ liệu đào tạo cho phép hệ thống duy trì khả năng đáp ứng nhu cầu thực tiễn cao, đặc biệt trong bối cảnh nhân sự thay đổi liên tục và yêu cầu đào tạo ngày càng tăng.
Từ khi ra mắt đến nay, CLS đã khẳng định vị thế trên thị trường edtech Việt Nam bằng việc liên tục đạt được các cột mốc quan trọng. Năm 2017, nền tảng này lọt vào top 10 startup xuất sắc nhất tại Techfest 2017. Năm 2018, CLS được vinh danh với giải thưởng Sao Khuê – giải thưởng uy tín hàng đầu dành cho các sản phẩm công nghệ thông tin xuất sắc. Những cột mốc này không chỉ là sự công nhận từ giới chuyên môn, mà còn giúp CLS mở rộng kết nối với các nhà đầu tư và chương trình hỗ trợ trong hệ sinh thái khởi nghiệp.
Về mặt tác động, CLS không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đào tạo nhờ loại bỏ chi phí thuê giảng viên, tổ chức lớp học hay in ấn tài liệu, mà còn giúp quản lý hiệu quả năng lực nhân sự qua dữ liệu theo dõi chi tiết từng cá nhân. So với những nền tảng học online phổ biến dành cho giáo dục đại trà như Coursera hay Udemy, CLS tập trung vào bài toán đặc thù trong doanh nghiệp – nơi cần tính bảo mật cao, khả năng cá nhân hóa nội dung và tích hợp vào hệ thống nhân sự nội bộ.
Một điểm đáng chú ý là hành trình phát triển của CLS phản ánh tinh thần “đi từ nhu cầu thật”. Thay vì áp dụng một công nghệ mới theo xu hướng, nhóm sáng lập tập trung giải quyết một vấn đề cụ thể: thiếu công cụ đào tạo nội bộ chuyên sâu cho doanh nghiệp vừa và nhỏ. Từ đó, họ lựa chọn lộ trình phát triển công nghệ vừa đủ – không phức tạp hóa trải nghiệm người dùng nhưng đảm bảo tính ổn định, dễ tích hợp và dễ mở rộng.
Bài học rút ra từ CLS cho các nhà sáng lập startup công nghệ là: đừng vội chạy theo công nghệ tiên tiến nếu nó không phù hợp với bối cảnh và nhu cầu thực tế. Hãy bắt đầu bằng một sản phẩm khả thi, thử nghiệm với nhóm khách hàng mục tiêu nhỏ, liên tục lắng nghe phản hồi và cải tiến hệ thống. Việc giữ vững giá trị cốt lõi – giải quyết một vấn đề cụ thể, dễ đo lường hiệu quả – sẽ là yếu tố then chốt để sản phẩm tồn tại và phát triển lâu dài.
Trong hệ sinh thái đổi mới sáng tạo, không phải mọi giải pháp công nghệ đều cần mang tính cách mạng. Đôi khi, chính những sản phẩm có khả năng tùy chỉnh cao, bám sát thực tiễn như CLS lại tạo ra giá trị lớn và đóng góp bền vững cho doanh nghiệp và xã hội.
